Per 1 januari 2016 wijzigen de bedragen van het wettelijk minimumloon en de bedragen die van het wettelijk minimumloon zijn afgeleid (loongroep 1 en leerlingen). Ook de loontabellen voor vakkrachten wijzigen. U kunt de nieuwe lonen nu downloaden vanaf de website van KHN.
De loontabel voor vakkrachten wordt jaarlijks geïndexeerd met het inflatiecijfer. De inflatie in oktober is volgens het CBS 0,7 procent. Met dat percentage wordt de loontabel per 1 januari 2016 verhoogd. De loontabel hoort bij het KHN-model Arbeidsvoorwaardenreglement dat KHN heeft opgesteld met daarbij de model arbeidsovereenkomsten.
De loontabel per 1 januari 2016
Download KHN-model AVR loontabel en wml 2016: uurlonen en leerlinglonen
Bijzonderheden nieuwe loontabellen
- De basislonen gelden in de nieuwe loontabel vanaf 21 jaar, dat was in 2015 nog 22 jaar.
- Voor het tweede jaar op rij gaan ook de jeugdlonen voor vakkrachten omhoog met zeker 10 procent.
Uiteindelijk zullen de basislonen over zo’n 3-4 jaren vanaf 18 jaar gaan gelden als de medewerker als vakkracht voldoende ervaringsuren bij zijn werkgever heeft. KHN volgt hiermee voor vakkrachten de ontwikkelingen in de markt. Zonder voldoende ervaringsuren blijft het wettelijk minimum (jeugd)loon mogelijk.
Advies KHN: gemiddeld prestatieverhoging van 0,7 procent
Het KHN-model Arbeidsvoorwaardenreglement kent een jaarlijkse prestatieverhoging voor vakkrachten met een loon tussen basis en eindloon van de loontabel. KHN adviseert als gemiddeld percentage bij voldoende presteren ten minste 0,7 procent aan te houden. Voor werknemers, die al bovenschalig zijn, geven wij u in overweging ook de 0,7 procent toe te kennen alleen als de medewerker voldoende presteert.
Lees meer over hoe u de jaarlijkse prestatieverhoging vaststelt.
KHN maakt werk van goede en transparante arbeidsverhoudingen
Ook KHN vindt dat medewerkers een van de belangrijkste factoren zijn die door gasten wordt gewaardeerd. Daarom blijft KHN werk maken van goede en transparante afspraken tussen werknemers en werkgevers. Op dit moment is er geen cao omdat FNV Horecabond niet wil samenwerken aan het goed organiseren van flexibiliteit met de Wet werk en zekerheid.
KHN heeft voor u als lid het KHN-model Arbeidsvoorwaardenreglement opgesteld met daarbij model arbeidsovereenkomsten en een loontabel. Zo zijn arbeidsvoorwaarden ook voor medewerkers transparant en vergelijkbaar.
76 procent van KHN-leden bedenkt zich twee keer over vast dienstverband
De werkgelegenheid in de horeca groeit. KHN heeft nog wel zorgen over de inzet van het kabinet en de beperkingen rond de Wet werk en zekerheid. Het kabinet biedt nog geen oplossing voor de zware verplichtingen voor kleine werkgevers als zij loon moeten doorbetalen bij ziekte. Er zijn ook onbedoelde en ongewenste effecten door de Wet werk en zekerheid ontstaan, die nog gerepareerd moeten worden. Dit is van groot belang voor onze sector, waarin we werkgelegenheid bieden naar de seizoenen en met pieken en dalen. Een recente poll onder onze KHN-leden laat zien dat 76 procent zich twee keer bedenkt voordat vaste dienst wordt overwogen.
Bron: khn.nl
